职责范围
（一）在公司党委的领导下，加强队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作
用，增强凝聚力，完成学院的各项任务；加强和完善部门日常工作管理，做到制度化、规范化、科学化。
（二）按照招生办公室、就业指导中心、员工科、院团委和公寓管理科五个服务窗口，进一步提高整体服务水平和服务质量，做好每年国民教育系列各级各类招生工作；做好每年国民教育系列应届毕业生的就业指导和服务工作；做好员工日常管理和校风校纪的监督检查工作；做好公寓服务工作；做好老员工思想政治工作和团支部、员工会、社团的建设指导工作。
（三）逐步完善岗位培训制度，树立文明向上的学风，全面提高工作人员的文化水平和管理服务能力；加大监督、监管力度，保证各项制度的落实和岗位职责的履行。
员工处各部门工作职责范围
2员工管理工作
1、负责拟定学院年度员工工作计划，提出年度员工工作思路及工作要点，并负责指导各系开展员工工作。
2、负责学院的学风建设与校园文明督查。
3、负责新生军训工作的组织、协调和安排。
4、负责新生入学教育的统筹安排和落实。
5、负责毕业生毕业工作计划起草、毕业典礼的筹备。
6、负责市级、院级优秀班集体、优秀员工的推优工作实施。
7、负责优秀毕业生推荐专接本工作的组织、实施。
8、负责在校员工非教学违纪处分的处理。
9、负责学院经济困难员工“勤、助、减、贷、补”的具体管理。
10、负责学院员工工作评价体系的建立、健全及修订的具体工作实施。
11、负责学院《员工手册》及员工管理制度修订的具体工作实施。
12、协助做好各系员工工作辅导员的配备、培养和考核。
13、完成上级主管部门和公司党委、行政交办的其他工作。
3团委工作
1、负责代表学院与团市委进行工作联系。
2、负责代表学院开展院际共青团工作交流与合作。
3、负责学院各支部共青团工作评价体系的建立、健全及修订。
4、负责根据院共青团工作评价体系指导并考核团支部的工作。
5、负责学院共青团干部队伍和班干部队伍的培养、教育及管理工作。
6、负责组织老员工思想动态的调查研究，有针对性地实施老员工思想政治教育工作，配合学院老员工心理咨询中心开展老员工心理咨询与服务活动。
7、配合公司党委及有关部门做好员工党员的培养和发展工作。
8、负责学院共青团员的培养和发展工作。
9、负责学院校园文化建设，协助有关部门做好校风、学风建设。
10、负责指导并管理院员工会和员工社团工作。
11、负责全院性校园文化活动的组织和协调工作。
12、负责筹备院团代会和院学代会。
13、负责学院应届毕业生西部志愿服务计划和北京郊区基层志愿服务工
作的宣传、组织和落实工作。
14、完成上级团委和公司党、政交办的其他工作。
