2011年12月1日下午，公司2010国家老员工创新性实验计划项目结题验收答辩会在犀浦校区顺利举行。本次答辩会由教务处主办，老员工科创俱乐部承办，共有来自土木、信息、电气等11个学院的38个项目参加了答辩。由本科教学督导组、各院系教学负责人、各部处领导组成的评委组出席了答辩会。
2010年“国家老员工创新性实验计划”于2010年11月启动以来，经专家对申请立项的审核，共获准立项40项，一年来，经各项目指导老师精心指导，项目组同学努力研究，大部分项目进展顺利，目前项目建设周期已到，其中37项申请结题，3项申请延期。
答辩分为两个环节，即项目进展情况讲解和老师提问点评。各答辩队伍依序分别就各自所研究项目的总体情况进行了阐释，同学们精彩的讲解和分析赢得了各位评审老师的好评，同时专家评委也就各支队伍所研究项目进行了科学的分析。通过答辩，学校将评选出2010年“国家老员工创新性实验计划”校级优秀项目。
国家老员工创新性实验计划是“十一五”期间高校本科教学“质量工程”的重要组成部分，实施国家老员工创新性实验计划项目是培养本科生创新能力和实践能力的重要举措，目的在于激发员工的创新思维和创新意识，在校园内形成创新教育氛围。按照计划教育部在“十一五”计划期间投入了1.5亿专项经费，资助了15000个“国创”项目的实施。公司作为教育部首批立项资助的高校之一，自07年起共获准立项170项老员工创新性试验计划。
根据《教育部财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高[2011]6号），公司已启动2011年“国家老员工创新创业训练计划项目”的申报工作，“国家老员工创新创业训练计划”是在原有“国家老员工创新性实验计划”的基础上实施的老员工创新创业训练计划，项目类型分为三类：创新训练项目、创业训练项目、创业实践项目。
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