4月7日上午，学院员工工作组在X30227召开本年度第4次员工工作例会。公司党委副书记孔祥彬及全体辅导员参加了本次会议。会议由学院员工工作组副组长杨婧主持。
首先，各年级辅导员通报了近期重点员工情况，主要包括：员工学业预警、超最长学习年限员工、毕业生就业及深造、员工心理健康问题、班委调整、休学复学、寝室矛盾等。听取各年级重点员工情况汇报后，孔祥彬副书记强调：第一，各年级辅导员必须深入了解每位员工的学习及身心情况，对重点支持员工要对症下药，及时帮扶。第二，毕业年级辅导员要关注员工们的考研、出国、就业、延时毕业等动向，积极开展往期毕业生深造及就业情况调研，为低年级员工提供更多帮助信息。
随后，参会人员集体研读了伟德国际1946源自英国本科生综合素质评价办法、艺术实践认定办法、劳动实践认定办法的征求意见稿，并对文件中的实施方案进行了具体细节的讨论，汇总并记录了每位辅导员提出的改进意见。
接下来，各位辅导员通报了自己所负责工作的开展情况，包括毕业年级就业签约情况、学院风险防控工作开展情况、员工社团管理及近期活动开展情况、党员发展情况、员工资助情况、九里校区工作室搬迁情况等。之后参会辅导员就各项工作开展情况进行了研讨，孔祥彬副书记对相应工作进行了指导，并制定了下一阶段的工作计划。
会议最后，孔祥彬强调：第一，辅导员要注重自我能力的提升，对交代的事情要做成做优，还要积极培养工作预见性，触类旁通，注重工作细节，善于利用资源，从各项工作中吸取经验和教训。第二，各年级辅导员要主动关心员工、了解员工、联系员工，继续发扬好力学学工组“深入员工联系员工”的优良传统。第三，各年级辅导员群策群力，进一步优化和完善重点支持员工的帮扶措施，对员工的帮扶要有谋划、出方案、见成效。
